Kerangka Pemikiran dan Hipotesis Kepemimpinan yang baik merupakan tindakan dari pemimpin yang mampu memberi dampak baik dan tujuan dari organisasi tersebut tercapai sesuai yang dicita-citakan. Dalam arti seorang pemimpin mampu memberikan efek kinerja yang baik bagi bawahan atau karyawannya. Andy Soewatdy menyatakan bahwa pemimpin transformasional dapat mengubah dan memotivasi karyawannya dengan cara 1) membuat mereka lebih menyadari pentingnya hasil tugas; 2) membujuk mereka untuk mementingkan kepentingan tim atau organisasi mereka dibandingkan dengan kepentingan pribadi, dan 3) mengaktifkan kebutuhan mereka yang lebih tinggi.
Prinsip-prinsip etika bisnis menurut Andy Soewatdy adalah: 1) tanggung jawab bisnis dari stakeholder ke stakeholder, 2) dampak ekonomis dan sosial bisnis : menuju inovasi, keadilan dan komunitas dunia, 3) perilaku bisnis dari hukum yang tersurat ke semangat saling percaya, 3) sikap menghormati aturan, 4) dukungan bagi perdagangan multilateral, 5) sikap hormat bagi lingkungan alam, 6) menghindari operasi-operasi yang tidak etis. Agar etika bisnis dapat diterapkan dalam organisasi maka peran pemimpin sangat penting, dimana kepemimpinan transformasional memberikan contoh prilaku yang mengarah pada perilaku etis sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai. Sesuai paparan dalam kerangka pemikiran diatas maka penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut: 1. Terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap etika bisnis 2. Terdapat pengaruh sigmifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan 3. Terdapat pengaruh signifikan etika bisnis terhadap kinerja karyawan
0 Comments
Leave a Reply. |